为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，认真落实省委省政府相关会议精神，抓住当前毕业生就业工作的关键窗口期，全力推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量的就业目标，结合我院实际情况，特制定本专项行动计划。
一、活动主题
百日护航稳就业·奋楫扬帆启新程
二、活动时间
2026年3月-6月上旬
三、总体思路
坚持全院上下联动，以服务毕业生实际需求为核心，聚焦重点任务和关键环节，强化分类指导与个性服务，构建全员参与、多方协同的就业工作新格局，助力毕业生顺利迈入职场。
四、重点任务与具体举措
（一）抢抓时机，拓展岗位资源。学院统筹部署，牢牢把握就业黄金期，充分挖掘校内外招聘资源，积极开拓市场化就业渠道。鼓励教师深入企业一线，主动对接用人需求，推动岗位供给与人才输出高效匹配。辅导员要根据学生专业背景、生源地、个人优势等因素，开展差异化信息推送和“一对一”简历优化指导。毕业生要结合自身定位，合理调整就业预期，树立“先上岗、再发展”的择业观念，提升求职成功率。
（二）分类施策，助力考研衔接。针对参加考研的学生，各专业要结合初试成绩公布情况，及时组织“一对一”复试指导，邀请往届优秀学子分享经验，围绕国家线、院校线及历年录取情况，帮助学生科学规划复试、调剂或转战就业的路径，切实提高考研录取率和升学就业衔接效率。
（三）精准推送，提升供需匹配。持续优化就业信息服务机制，充分运用“互联网+就业”平台，依托学校就业网站、校内招聘系统及社会化服务平台，定期整合发布优质岗位信息。学院官微官网每周推出“职来职往”专栏，确保信息推送及时、专业对口、匹配高效，助力毕业生与用人单位实现精准对接。
（四）优化服务，构建支持体系。本学期计划组织不少于3场“名师引航”就业升学辅导讲座，3场“榜样力量”求职经验交流会，2场“青春职路”成长故事分享会，引导毕业生理性认识自我定位与市场需求，树立务实就业观。同步开展全覆盖的就业意向摸排，精准掌握每位学生的求职状态与困惑，建立动态服务台账，提供从岗位推荐到签约指导的全链条支持。
（五）实地走访，拓展合作渠道。动员全院教职员工积极参与就业市场开拓，主动联系行业企业，推动线上线下招聘活动落地。持续推进“访企拓岗”专项行动，本学期安排不少于5次企业走访，深化校企合作，拓展优质岗位资源。同时，鼓励毕业生投身创新创业实践，拓宽多元就业路径。
（六）精准帮扶，兜底困难群体。对家庭经济困难、少数民族毕业生等重点群体，建立“一生一策”帮扶台账，实施“三个一”帮扶计划：每周一次谈心交流、每月一次就业活动参与、每季一批岗位推荐，确保帮扶不断线、服务不缺席，帮助他们顺利实现就业。
（七）多措并举，营造良好氛围。充分利用学院微信公众号、视频号等新媒体平台，开设“职来职往”信息专栏、“就业荟萃”朋辈专栏，持续发布招聘资讯、分享求职故事、展示成长风采，营造积极向上、互帮互助的就业氛围，激发毕业生主动作为的内生动力。
五、保障机制
（一）健全组织体系。成立由学院主要领导牵头的“就业护航行动领导小组”，统筹推进各项工作。构建“领导班子牵头、学工队伍主抓、专业教师协同、辅导员落实、班主任参与”的五级联动机制，形成齐抓共管的工作合力。
（二）压实工作责任。推行“辅导员+专业教师+用人单位”三位一体的就业帮扶模式，实行分类指导、精准施策，确保责任到人、服务到位，推动各项任务落地见效。
（三）强化过程督导。建立工作台账，定期跟踪问效，对各项任务进展情况进行动态监测与评估，确保行动取得实质性成效。
（四）保障经费投入。设立就业工作专项资金，用于支持各项活动开展、资源对接和服务保障，确保行动顺利推进、取得实效。
